НБУ рассказал о документах, которые подаются банкам экспортерами работ (услуг)
НБУ рассказал, какие документы используются банком для подтверждения экспорта работ (услуг), прав интеллектуальной собственности нерезидентам и являются основанием для отсчета законодательно установленных сроков расчетов в ВЭД (письмо от 07.07.2015 г. № 22-01012/46746). По мнению регулятора, исчерпывающий перечень документов, подтверждающих выполнение резидентом работ, предоставление услуг, передачу прав интеллектуальной собственности нерезиденту, законодательством не установлен. В то же время такими документами, например, могут быть: — акт выполненных работ, предоставленных услуг, переданных прав интеллектуальной собственности; — «инвойс» (счет-фактура); — копии договоров с нерезидентами; — другой документ, удостоверяющий выполнение работ, предоставление услуг, экспорт прав интеллектуальной собственности. Также авторы письма отметили, что банки самостоятельно определяют, нужно ли переводить документы, составленные на иностранном языке, на украинский язык. Для заверения копий документов, которые подаются резидентом в банк, достаточным является удостоверение собственноручной подписью резидента (уполномоченного им лица) и оттиском его печати (при наличии).
Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=179180
© Buhgalter911.com
пятница, 10 июля 2015 г.
четверг, 9 июля 2015 г.
Больше, чем эффективность - BookX.co Search Engine
Больше, чем эффективность - BookX.co Search Engine
Хорошие финансовые результаты могут оказывать негативное воздействие: деньги успокаивают, а спокойствие для бизнеса противоестественно, это плохо для его жизнеспособности.Скотт Келлер, Колин Прайс
В современном изменчивом мире, где только трети высокоэффективных организаций удается удерживать свои позиции в течение длительного времени и лишь немногие из них способны успешно провести программу преобразования, руководитель отчаянно нуждается в радикальных идеях и инновационных инструментах, которые позволили бы обеспечить процветание его компании.
Авторы книги "Больше, чем эффективность. Как самые успешные компании сохраняют лидерство на рынке" Скотт Келлер и Колин Прайс из McKinsey & Companyпредоставляют читателю необходимый набор знаний для построения организации, которая способна не только выполнять кратко- и среднесрочные планы, но и сохранять лидирующие позиции в дальней перспективе.
Келлер и Прайс взяли за основу самую полную базу исследований, когда-либо проводившихся в области эффективности организации и управления изменениями. Исходя из полученных данных, они выстроили свою теорию: жизнеспособность компании - не менее важный фактор, чем ее эффективность. Построение жизнеспособной компании позволит ей быстрее других адаптироваться к условиям рынка, равно как и способствовать развитию событий в нужном направлении, а значит, получить неоспоримое конкурентное преимущество.
Келлер и Прайс взяли за основу самую полную базу исследований, когда-либо проводившихся в области эффективности организации и управления изменениями. Исходя из полученных данных, они выстроили свою теорию: жизнеспособность компании - не менее важный фактор, чем ее эффективность. Построение жизнеспособной компании позволит ей быстрее других адаптироваться к условиям рынка, равно как и способствовать развитию событий в нужном направлении, а значит, получить неоспоримое конкурентное преимущество.
Об авторах книги "Больше, чем эффективность. Как самые успешные компании сохраняют лидерство на рынке":
Скотт Келлер - старший партнер McKinsey. Является руководителем экспертной группы McKinsey в Северной и Южной Америке по проведению программ преобразований. Сооснователь социального предприятия Digital Divide Data. Имеет две ученые степени: магистра делового администрирования и бакалавра в области машиностроения.
Колин Прайс - возглавляет всемирную экспертную группу McKinsey по организационным системам управления. Автор шести книг, в том числе "Слияние: управление, эффективность и корпоративная жизнеспособность". Имеет несколько ученых степеней. Области специализации - экономика, отношения и психология в отраслевом управлении, модели поведения в организации.
Скотт Келлер - старший партнер McKinsey. Является руководителем экспертной группы McKinsey в Северной и Южной Америке по проведению программ преобразований. Сооснователь социального предприятия Digital Divide Data. Имеет две ученые степени: магистра делового администрирования и бакалавра в области машиностроения.
Колин Прайс - возглавляет всемирную экспертную группу McKinsey по организационным системам управления. Автор шести книг, в том числе "Слияние: управление, эффективность и корпоративная жизнеспособность". Имеет несколько ученых степеней. Области специализации - экономика, отношения и психология в отраслевом управлении, модели поведения в организации.
ШТРАФ 36тыс.!!! Уведомление о принятых работниках: основные моменты и образец заполнения
Уведомление о принятых работниках: основные моменты и образец заполнения
Здесь форма!
до начала работы работника по заключенному трудовому договору. На наш взгляд, такое уведомление лучше подать за день до заключения трудового договора с работником. Т.е., приказ о приеме на работу оформляем накануне принятия работника на работу с указанием даты принятия на работу следующим днем. Например, приказ о принятии 02.07.2015г, а фактическое принятие на работу с 03.07.2015г
По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ:
Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=179119
© Buhgalter911.com
Здесь форма!
до начала работы работника по заключенному трудовому договору. На наш взгляд, такое уведомление лучше подать за день до заключения трудового договора с работником. Т.е., приказ о приеме на работу оформляем накануне принятия работника на работу с указанием даты принятия на работу следующим днем. Например, приказ о принятии 02.07.2015г, а фактическое принятие на работу с 03.07.2015г
По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ:
Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=179119
© Buhgalter911.com
среда, 8 июля 2015 г.
воскресенье, 5 июля 2015 г.
пятница, 3 июля 2015 г.
Счет компании за рубежом: лицензия здесь или регистрация там / Статьи / ВЭД / Бизнес-гид на Prostobiz.ua
Счет компании за рубежом: лицензия здесь или регистрация там / Статьи / ВЭД / Бизнес-гид на Prosto
Международный договор Украины с ? (найти эти страны) об особом порядке открытия счетов!
Международный договор Украины с ? (найти эти страны) об особом порядке открытия счетов!
Подписаться на:
Сообщения (Atom)