пятница, 27 июня 2014 г.
понедельник, 23 июня 2014 г.
пятница, 20 июня 2014 г.
вторник, 17 июня 2014 г.
пятница, 13 июня 2014 г.
Интернет-магазин Chrome - Speechpad.ru
Удалила, ранее установленные мной, три Приложения Speechpad.ru, сейчас установила только Речевой блокнот. Испытания продолжаются :)
Снова установила все 3 приложения, продолжаю изучать:
Блокнот начал понимать и русский, но тормозит, надо приловчиться. Диктую без дополнительно микрофона.
Интернет-магазин Chrome - Speechpad.ru
Снова установила все 3 приложения, продолжаю изучать:
Блокнот начал понимать и русский, но тормозит, надо приловчиться. Диктую без дополнительно микрофона.
Интернет-магазин Chrome - Speechpad.ru
Голосовой блокнот - Speechpad.ru
Во всех скачанных Приложениях записи в текст с речи, чего-то не хватает, чтобы они хоть как-то зашевелились. В Speechpad.ru на русском языке у меня ничего не получилось. А вот на украинском признаки жизни были. Инструкций много, перехожу к изучению.
Голосовой блокнот - Speechpad.ru
Голосовой блокнот - Speechpad.ru
среда, 4 июня 2014 г.
vozMe - From text to speech (speech synthesis)
vozMe - From text to speech (speech synthesis)
А сейчас позвольте предоставить вашему вниманию веб-вариант подобной программы. Да, да… они уже сделали и ЭТО! На сайте VozMe.com возможно превратить текст в голос не покидая браузера. Для этого нужно просто вставить (или напечатать) желаемый текст и нажать кнопочку “Create mp3″. После некоторого размышления VozMe.com выдаст (в новом окне) результат своей работы - файл в формате MP3, который можно скачать на свой компьютер или прослушать прям на сайте.
Чтобы не разочаровывать уважаемого читателя в конце , разочарую его уже сейчас - русского языка VozMe.com не понимает. И не только не понимает, но и нагло игнорирует - после попытки скормить ему текст этой заметки, он не очень отягощаясь размышлениями пробормотал только слова написанный латинскими буквами. Ну что же - нам не привыкать. Может через некоторое время создатели сайта “прикрутят” к движку и русский, или кто-то из наших разработчиков сделает нечто подобное…
А пока кроме английского, VozMe.com умеет конвертировать с текста в голос испанский и итальянский языки. Возможно некоторым читателям МСБ это пригодится - например для усовершенствования знания иностранных языков. Хотя мне с трудом верится, что “механический” голос программы научит правильному произношению :)
Что еще может предложить этот веб-сервис своим пользователям? Что-то таки может. Например плагины (для WordPress) и скрипты (для остальных движков сайтов), позволяющие озвучивать тексты. А еще гаджет для iGoogle - персональной настраиваемой страницы Гугля. После его установки можно осуществлять конвертацию с текста в голос прямо на своей стартовой странице от этого популярного поискового сервиса:
http://my-soft-blog.net/288-onlajn-konvertaciya-teksta-v-golos.html
Конвертировать текст в речь
Конвертирует даже книги. Приложение платное. Что-то бесплатно, пока не разобралаль что именно. Скачала, буду пробовать.
Конвертировать текст в речь
Конвертировать текст в речь
ХОЧУУУ!!! Скачать нисего не получилось (через данный адрес)... будем искать :)
| Embedded Speech Recognition Kit ... 0 Developers Kit это программа для Распознавания Речи или преобразования речи в текст для Развития Систем Распознавания Речи на Электронном уровне. ... Дизайн основан на ISIP ASR и может быть портирован на Windows CE/КПК/Smart Phone/ Symbian OS для Nokia Series 80 и выше. ... Embedded Windows CE SAPI 5. | ||
| Dictation 2005 ... Помогает конвертировать длинные речи в текст, конвертирует ваши CD записи, записи с пленок, записи лекций в текст. ... Характеристики: диктант, быстрое редактирование, преобразование Wave в текст, указание и речь и вставка из MS Word. ... Полноценная программа распознавания речи, которая позволяет вам разговаривать с вашим компьютером, что увеличит производительность. | ||
| Embedded Speech Synthesis Kit ... 0 TTS для разработчиков - это полное синтезирование вашей речи или решение для преобразования текста в речь для разработчиков систем синтезирования речи на уровне электроники. ... Дизайн программы основан на Festival TTS и приспособлен к Windows CE/Pocket PC/смартфонам/ оперативной системы Symbian для телефонов Nokia 80 серии и выше. | ||
| Active TTS Component ... Данная программа может конвертировать текст в mp3, текст в wma или текст в wav на лету, используя самую современную систему преобразования текста в речь (TTS). ... Характеристики: - Конвертируйте текст в wav, текст в mp3, текст в wma, текст в ogg, текст в vox, текст в au и текст в aiff форматы на лету, без создания временных файлов. | ||
| River Past Talkative River Past Talkative – это простая в использовании программа преобразования текста в речь. ... Данная программа произносит текст или записывает текст в аудио файлы, включая MP3, WAV, WMA, OGG Vorbis или только AVI формат. ... Данная программа поддерживает простой текст и RTF файлы в качестве ввода, или копировать текст в буфер обмена. | ||
| CyberPower Audio Editing Lab ... - Сервисные программы включают синтезатор речи (преобразование текста в речь). ... Широкий спектр высококачественных аудио сервисных программ и эффектов интегрированы в программу Audio Editing Lab – включая сервисные программы для динамичной обработки, выравнивания, различных эффектов, таких как: эхо, усиление, уменьшение шума, хор и много других, также как сервисные программы временного... | ||
| Text to Speech Maker Text to Speech Maker это лучшая программа для преобразования текста в речь, позволит вам прослушивать документы, почту или web страницы вместо их чтения на мониторе. ... Позволяет превращать текст в WAV, MP3 или VOX файлы для прослушивания на вашем компактном MP3 плеере. ... Основные качества: Поддерживает множество мужских, женских или роботизированных голосов на нескольких языках; Быстрая... | ||
| Textic Talklets Talklets – это программа преобразования текста в речь, так что вы можете выбрать текст (к примеру с Вб сайта) и конвертировать в высококачественную речь и сохранить в MP3 и потом прослушивать на iPod. ... Также имеет контроли, позволяющие выделять текст цветом и настройку размера текста для помощи в чтении текста, в случае если цвет текста слишком бледен и при проблемах со зрением. | ||
| TopOCR ... Имеется встроенная программа преобразования текста в речь. ... Текстовый вывод может быть сохранен в одном из нескольких форматов, включая PDF и HTML, также как аудио с текстом для речевого интерфейса. ... TopOCR – это бесплатная высокопроизводительная OCR система, которая разработана специально для цифровых камер и данная программа распознает 11 языков. | ||
| Cute Translator Cute Translator является мощной и в то же удобной программой перевода текстовых документов на/с 12 основных языков. ... - Автоматически загружает требуемые компоненты, например, механизм "Текст-в-речь" Microsoft или символы мультипликации прямо с веб-сайта Cute Translator. ... - Чтение вслух перевода на Американском варианте английского языка, британском варианте английского языка, французском,... | ||
http://www.softsoft.ru/search/145904/index.htm
Джек Уэлч: 4 вопроса, чтобы понять, а не пора ли увольняться?
Первый вопрос настолько простой, что многие редко задают его себе. Но это очень важный вопрос, и если его не задать, то однажды вы внезапно можете оказаться на корпоративной парковке с острым приступом желания немедленно уволиться. Поэтому мы с него начнем. Вам нравится ходить на работу каждое утро?
Не надо сильно задумываться над ответом. Просто вспомните: перспектива каждый день приходить на работу вас возбуждает или наполняет отчаянием? Вам интересно работать или вы просто совершаете необходимые телодвижения ради зарплаты? Вы все еще чему-то учитесь? Куда-то растете?
Одна наша знакомая работала семь лет в консалтинговой компании. Она любила свою фирму и планировала всю жизнь в ней проработать. Внезапно она вдруг поймала себя на мысли, что ей бы хотелось, чтобы в неделе было 5 выходных дней. «У меня было ощущение, что мы пишем толстенные отчеты с рекомендациями для людей, которые знают намного больше, чем мы, — рассказывала она. — С каждым днем я чувствовала, что всё больше превращаюсь в лицемера». Она сменила профессию и теперь работает в маркетинговом отделе крупного ритейлера.
Второй вопрос. Вам нравится проводить время с коллегами на работе, или они обычно выматывают из вас всю душу? Я не хочу сказать, что вы не должны работать в компании, если ее сотрудники не собираются каждые выходные на шашлыки. Но если вы не получаете искреннее удовольствие от общения и не уважаете людей, с которыми проводите по 10 часов каждый день, вы можете быть уверены, что ваше решение уволиться не за горами.
Почему бы не порвать с ними раньше и не начать тратить свое время на развитие отношений с теми людьми, которые вам действительно интересны, в компании, где вы по-настоящему можете «пустить корни»?
Третий вопрос. Помогает ли ваша компания выполнить вашу личную миссию? Иными словами, насколько работа в этой компании соответствует ваши жизненным ценностям и целям? Например, не приходится ли вам чаще, чем хотелось бы, ездить в командировки? Есть ли в вашей компании возможность вертикального роста, соответствующего вашим амбициям? На эти вопросы невозможно дать правильный или неправильный ответ. Это лишь способ узнать ваши ощущения и оценить, насколько разумно вы инвестируете свое время (в правильную или неправильную компанию?).
Наконец, четвертый вопрос. Можете ли вы представить себя в вашей компании через год? За этот срок обычно можно найти новую, лучшую работу, если вы вдруг решили уволиться. Посмотрите в будущее, насколько это возможно, и представьте, кем вы будете в вашей организации через год, что вы будете делать, кем вы будете управлять, и кто будет управлять вами. Если это будущее вас не манит, пора собирать вещи, вы здесь точно немного задержались.
http://www.management.com.ua/notes/4-reasons-to-quit-your-job.html
Не надо сильно задумываться над ответом. Просто вспомните: перспектива каждый день приходить на работу вас возбуждает или наполняет отчаянием? Вам интересно работать или вы просто совершаете необходимые телодвижения ради зарплаты? Вы все еще чему-то учитесь? Куда-то растете?
Одна наша знакомая работала семь лет в консалтинговой компании. Она любила свою фирму и планировала всю жизнь в ней проработать. Внезапно она вдруг поймала себя на мысли, что ей бы хотелось, чтобы в неделе было 5 выходных дней. «У меня было ощущение, что мы пишем толстенные отчеты с рекомендациями для людей, которые знают намного больше, чем мы, — рассказывала она. — С каждым днем я чувствовала, что всё больше превращаюсь в лицемера». Она сменила профессию и теперь работает в маркетинговом отделе крупного ритейлера.
Второй вопрос. Вам нравится проводить время с коллегами на работе, или они обычно выматывают из вас всю душу? Я не хочу сказать, что вы не должны работать в компании, если ее сотрудники не собираются каждые выходные на шашлыки. Но если вы не получаете искреннее удовольствие от общения и не уважаете людей, с которыми проводите по 10 часов каждый день, вы можете быть уверены, что ваше решение уволиться не за горами.
Почему бы не порвать с ними раньше и не начать тратить свое время на развитие отношений с теми людьми, которые вам действительно интересны, в компании, где вы по-настоящему можете «пустить корни»?
Третий вопрос. Помогает ли ваша компания выполнить вашу личную миссию? Иными словами, насколько работа в этой компании соответствует ваши жизненным ценностям и целям? Например, не приходится ли вам чаще, чем хотелось бы, ездить в командировки? Есть ли в вашей компании возможность вертикального роста, соответствующего вашим амбициям? На эти вопросы невозможно дать правильный или неправильный ответ. Это лишь способ узнать ваши ощущения и оценить, насколько разумно вы инвестируете свое время (в правильную или неправильную компанию?).
Наконец, четвертый вопрос. Можете ли вы представить себя в вашей компании через год? За этот срок обычно можно найти новую, лучшую работу, если вы вдруг решили уволиться. Посмотрите в будущее, насколько это возможно, и представьте, кем вы будете в вашей организации через год, что вы будете делать, кем вы будете управлять, и кто будет управлять вами. Если это будущее вас не манит, пора собирать вещи, вы здесь точно немного задержались.
http://www.management.com.ua/notes/4-reasons-to-quit-your-job.html
ТЕНДЕНЦИИ: Конец эры Facebook
Автор: Крис Бадер (Chrys Bader)
Источник: Expertorama
С каждым годом Facebook все больше приходится бороться за внимание со стороны будущих поколений. Исследования показывают, что количество активных подростков на Facebook сократилось на 16% в третьем квартале 2013 года. Этот факт предвосхищает неизбежную судьбу социальных сетей для следующих поколений. Я хочу понять, почему это происходит, и почему эта тенденция занимает важное место в истории социальных технологий.
Сегодня социальный нетворкинг стал универсальным: мы стали более чувствительно относиться к тому, чем мы делимся на Facebook. Выступая на сцене перед смешанной аудиторией из членов семьи, друзей и знакомых, для большинства из нас становится сложно оставаться самим собой. В итоге, мы склонны видеть людей, которые делятся только самыми яркими моментами своей жизни, в попытке показать себя с лучшей стороны. Мы слишком много всего фильтруем, и из-за этого теряем настоящие человеческие взаимоотношения.
Чем больше увеличивается ваш список друзей, тем более публичным кажется каждый статус, который вы запостили. Это приводит к тому, что вы начинаете фокусироваться на подаче собственного образа, а не на взаимодействии с людьми. Молодые стартапы, такие как Snapchat, стают убежищем от организации Facebook, становясь местом, где вы можете комфортно выражать себя; местом, где вы не чувствуете взор Большого брата над каждым вашим действием.
Кто же из молодежи хочет проводить время в том же месте, что и его родители?
Сейчас Facebook — это публичная компания, которая должна действовать, как бизнес. И их решения направлены на максимизацию акционерной стоимости, чтобы добиться успеха в качестве публичной компании. До сих пор их стратегия монетизации противоречила сущности социальной сети из-за ущемления качества социального взаимодействия. Их миссия состоит уже не в том, как можно объединить мир, а как можно заставить людей тратить деньги. Если вы не можете общаться со своими друзьями без постоянной атаки рекламных постов, то вы решите уйти куда-нибудь в другое бесплатное, простое и трендовое место.
Платформенная стратегия Facebook может быть одной из их лучших ставок. Многие веб-сайты вводят у себя логин через Facebook, давая сжиматься его мертвой хватке над одной из главных частей инфраструктуры современного веба. Я не удивлюсь, если Facebook удвоит ставку на свою платформенную стратегию. К сожалению, долгосрочная платформенная стратегия подвергается риску, если Facebook не сможет конвертировать следующее поколение в своих пользователей.
Это только начало. Я считаю, что неминуемое распространение социальных продуктов продолжит свое дело и постепенно будет ослаблять империю Facebook. Она будет постепенно отходить от дел, заняв свою структурную роль на карте Интернета, лишь наблюдая за тем, как вокруг играются дети.
То, что было круто в 1970-ые, уже не было круто в 1980-ые. То, что стало круто в 1980-ые, больше не было круто в 1990-ые. Социальные сети подвержены тем же изменениям в трендах и моде, что испытывали и мы в обществе, прежде чем у наших социальных жизней появилось представительство в цифровом мире. Поэтому социальным сетям, таким как Google+ (где я проработал год), приходится бороться за почву под ногами в будущем социального нетворкинга даже больше, чем Facebook. Они соперничают с Facebook за последнее место на Титанике, в то время когда им нужно обратить внимание на все другие корабли, отходящие из гавани.
Прошло слишком много времени, с тех пор как мы думали, что ничто не сможет остановить Facebook. Эта эра подошла к концу. А место для новых и увлекательных возможностей связаться с важными для вас людьми будет всегда.
По материалам "The End of the Facebook Era".
Об авторе:
http://www.management.com.ua/tend/tend615.html
Источник: Expertorama
 Иллюстрация: Shutterstock |
Все социальные движения теряют свою силу
История развития Facebook схожа с развитием любого социального движения и имеет те же четыре стадии:- Возникновение — ранняя стадия движения, когда оно начинает набирать обороты и генерировать взаимодействие между пользователями. Это Facebook в 2005.
- Слияние — стадия, когда движение достигает критической массы и становится силой, с которой необходимо считаться. Для Facebook это произошло примерно в 2009 году, когда он превзошел MySpace.
- Бюрократизация — момент, когда движение формализируется. На пути к IPO Facebook становится "настоящей компанией": строит корпоративную структуру и нанимает тысячи сотрудников.
- Упадок — движение теряет силу. Facebook становится частью нашей культуры. Как и постепенно сходящее на нет социальное движение, "чьи цели и идеология становятся достоянием общественности, и потребность в существовании движения отпадает".
Почему люди уходят
Молодежь видит Facebook приблизительно так же, как поколение Facebook видит LinkedIn — это утилитарное место для управления связями.Сегодня социальный нетворкинг стал универсальным: мы стали более чувствительно относиться к тому, чем мы делимся на Facebook. Выступая на сцене перед смешанной аудиторией из членов семьи, друзей и знакомых, для большинства из нас становится сложно оставаться самим собой. В итоге, мы склонны видеть людей, которые делятся только самыми яркими моментами своей жизни, в попытке показать себя с лучшей стороны. Мы слишком много всего фильтруем, и из-за этого теряем настоящие человеческие взаимоотношения.
Чем больше увеличивается ваш список друзей, тем более публичным кажется каждый статус, который вы запостили. Это приводит к тому, что вы начинаете фокусироваться на подаче собственного образа, а не на взаимодействии с людьми. Молодые стартапы, такие как Snapchat, стают убежищем от организации Facebook, становясь местом, где вы можете комфортно выражать себя; местом, где вы не чувствуете взор Большого брата над каждым вашим действием.
Кто же из молодежи хочет проводить время в том же месте, что и его родители?
Будущее Facebook
Facebook больше никогда не будет крут. Но он богат, поэтому он может просто покупать тех, кто крут. Миллиардное приобретение Instagram было их первой попыткой укрепить свои позиции среди молодежи. Facebook понимает, что для того, чтобы оставаться актуальным, он должен завоевывать определенную долю внимания целевых демографических групп, даже если это не сразу свяжут с брендом Facebook. Это и является причиной $3 миллиардного предложения Snapchat. Как и отказа Эвана Шпигеля от этого предложения.Сейчас Facebook — это публичная компания, которая должна действовать, как бизнес. И их решения направлены на максимизацию акционерной стоимости, чтобы добиться успеха в качестве публичной компании. До сих пор их стратегия монетизации противоречила сущности социальной сети из-за ущемления качества социального взаимодействия. Их миссия состоит уже не в том, как можно объединить мир, а как можно заставить людей тратить деньги. Если вы не можете общаться со своими друзьями без постоянной атаки рекламных постов, то вы решите уйти куда-нибудь в другое бесплатное, простое и трендовое место.
Платформенная стратегия Facebook может быть одной из их лучших ставок. Многие веб-сайты вводят у себя логин через Facebook, давая сжиматься его мертвой хватке над одной из главных частей инфраструктуры современного веба. Я не удивлюсь, если Facebook удвоит ставку на свою платформенную стратегию. К сожалению, долгосрочная платформенная стратегия подвергается риску, если Facebook не сможет конвертировать следующее поколение в своих пользователей.
Это только начало. Я считаю, что неминуемое распространение социальных продуктов продолжит свое дело и постепенно будет ослаблять империю Facebook. Она будет постепенно отходить от дел, заняв свою структурную роль на карте Интернета, лишь наблюдая за тем, как вокруг играются дети.
Почему это важно
Мы многое можем почерпнуть, наблюдая за этой передачей власти. Это должно показать, что социальные продукты так же смертны, как и люди, которые ими пользуются. Они стареют и с завистью смотрят на молодость, которая когда-то была и у них. Они закостенели в своих решениях, их отягощает их наследие. Они стали подвержены приливам и отливам культурной эволюции и непостоянства общественного мнения.То, что было круто в 1970-ые, уже не было круто в 1980-ые. То, что стало круто в 1980-ые, больше не было круто в 1990-ые. Социальные сети подвержены тем же изменениям в трендах и моде, что испытывали и мы в обществе, прежде чем у наших социальных жизней появилось представительство в цифровом мире. Поэтому социальным сетям, таким как Google+ (где я проработал год), приходится бороться за почву под ногами в будущем социального нетворкинга даже больше, чем Facebook. Они соперничают с Facebook за последнее место на Титанике, в то время когда им нужно обратить внимание на все другие корабли, отходящие из гавани.
Прошло слишком много времени, с тех пор как мы думали, что ничто не сможет остановить Facebook. Эта эра подошла к концу. А место для новых и увлекательных возможностей связаться с важными для вас людьми будет всегда.
По материалам "The End of the Facebook Era".
Об авторе:
- Крис Бадер (Chrys Bader) — соучредитель и главный директор по продуктам компании Secret. До этого Крис работал менеджером по продуктам в Google, где запустил сообщество по обмену фотографиями Photovine и принимал участие в проектах Google+ и YouTube. Также, он создал и запустил несколько социальных продуктов, таких как Fliggo, TwitVid, Vidly и Treehouse.
http://www.management.com.ua/tend/tend615.html
Высочайший уровень проф.подготовки мы можем получить и здесь:
Онлайн-освіта для управлінців: чотири найкращі програми EMBA
 Бізнес-школа IEОрганічно інтегроване навчання все ще залишається головним козирем найкращих віртуальних MBA-програм. Усе найкраще, що можна надати в рамках онлайн-курсу, плюс соціальні заходи, періодичні індивідуальні заняття та навчальні тури, — усе це пропонує бізнес-школа IE Business School, що базується в Мадриді. |
 EuroMBAEuroMBA — міжнародна EMBA-програма, що пропонує поєднання віртуальних та індивідуальних занять. Ця програма реалізується у партнерстві між AUDENCIA Nantes Ecole de Management (Франція), Escuela de Alta Direccion y Administracio(EADA) (Іспанія), Leipzig Graduate School of Management (HHL) (Німеччина), IAE Aix Graduate School of Management (Франція), Kozminski University (Польща) та Maastricht University School of Business and Economics (Нідерланди). Програма, що пройшла потрійну міжнародну акредитацію, є комбінацією навчання безпосередньо у вищезазначених закладах та онлайнових модулів. Програма EuroMBA (вона зайняла 4-ту позицію у переліку найкращих онлайн-програм для керівників за версією The Economist) дозволяє студентам навчатися із будь-якої точки світу та отримувати управлінський досвід в міжнародному середовищі. |
 Вашингтонський університетОнлайн-програма EMBA, котру пропонує Washington State University, очолює перелік найкращих віртуальних MBA-програм за версією US News & World Report. Програма, що дає змогу навчатися за максимально гнучким графіком, повністю надається в онлайн-режимі. Таким чином її можна пройти усього за 18 місяців. Слухачам, які прагнуть «живого» спілкування, пропонується додатковий курс навчання безпосередньо у закладі. |
 Відкритий університетХоча лондонський Open University (OU) і не пропонує EMBA-програм, його онлайн-курс MBA зорієнтовано в основному на керівників. Ця програма, що має потрійну акредитацію (EQUIS, AACSB та AMBA), здобула визнання в цілому світі. Оскільки програма повністю надається в онлайні, її учасники можуть навчатися, перебуваючи будь-де та в будь-який зручний для них час впродовж тривалого періоду часу (до семи років). Також, за бажанням, слухачі можуть скористатися з пропозиції індивідуальних занять. |
Подписаться на:
Сообщения (Atom)